績效考核工作是促進(jìn)醫(yī)療改革深入推進(jìn)，持續(xù)推動醫(yī)院各項工作高質(zhì)量發(fā)展的“風(fēng)向標(biāo)”和“指揮棒”。白銀市中心醫(yī)院自開展績效考核工作以來，始終堅持以醫(yī)院核心工作、重點工作為導(dǎo)向，績效考核及時跟進(jìn)與完善，適時調(diào)整考核方案，及時更新考核重點，引領(lǐng)醫(yī)院在發(fā)展優(yōu)勢上持續(xù)發(fā)力，在劣勢上補足短板。

5月29日下午，我院召開新績效考核方案及DIP解讀培訓(xùn)會，邀請廈門大學(xué)附屬第一醫(yī)院質(zhì)量總監(jiān)、醫(yī)院管理研究室主任、廈門市醫(yī)療服務(wù)安全質(zhì)量總監(jiān)張越江教授作專題講座。院領(lǐng)導(dǎo)、全院中層干部、醫(yī)生及職能科室人員參加培訓(xùn)。會議由院長朱世軍主持。

張越江教授就醫(yī)院目前的現(xiàn)狀、存在的問題、績效方案改革的主要內(nèi)容和措施做了深入分析；對DIP付費模式作了詳細(xì)解讀，提出了將RBRVS、DIP、成本控制、質(zhì)量考核全面導(dǎo)入、充分融合，符合我院當(dāng)前實際的新績效考核初步方案。

講座結(jié)束后，張越江教授和各科室主任進(jìn)行廣泛交流，并回答了大家提出的問題。

績效改革是建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的重要環(huán)節(jié)，讓醫(yī)院的工作目標(biāo)更加明確，指標(biāo)導(dǎo)向更加清晰。新績效考核方案將有效促進(jìn)醫(yī)院的質(zhì)量提升、效率提高，推進(jìn)醫(yī)院三級甲等公立醫(yī)院的功能定位和高質(zhì)量發(fā)展。